Die Einführung neuer Mitarbeiter legt den Grundstein für eine effiziente Stellenbesetzung. Ob aus einem prinzipiell leistungsfähigen auch ein langfristig leistungswilliger, motivierter Mitarbeiter wird, hängt ganz entschieden von einer reibungslosen, sympathischen, informativen und integrierenden Einführung des neuen Mitarbeiters ab. Untersuchungen bestätigen, dass ungefähr die Hälfte aller Mitarbeiter, die einen Betrieb innerhalb eines Jahres verlassen, dies aufgrund einer schlechten Mitarbeitereinführung tun. Planen Sie deshalb genügend Zeit zum Empfang und zur Einführung neuer Mitarbeiter ein. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Je konkreter Anforderungsprofile an der effektiven betrieblichen Realität diskutiert werden, desto präziser und anschaulicher werden die Aussagen sein. Tipps und Hinweise, was Sie bei der Formulierung von Stelleninseraten beachten sollten, erhalten Sie im Beitrag. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Noch nicht Member?
Als Member haben Sie Zugriff auf hunderte von Tools und Vorlagen (Einzelpreis CHF 10 bis CHF 150). Zusätzlich profitieren Sie von vielen Sonder-Aktionen wie:
Mit Know-how und Kompetenz die Karriere fest im Griff!
Das gratis eMagazin WORK&LIFE mit allen aktuellen Praxistipps und Trends für Ihren beruflichen Erfolg.
Intern. Bewilligungen
Internationales Personal gekonnt betreuen!
Unterstützen und rekrutieren Sie jetzt Ihr aus EU/EFTA- oder Drittstaaten stammendes Personal korrekt und rechtssicher, dank BewilligungsPraxis.
Kontakt
