Man darf nicht vergessen, dass eine Krise auch Opfer fordert: Mitarbeiter und Führungskräfte verlieren ihren Job, Unternehmen ihre Existenzgrundlage. Dies sind nicht nur für die direkt Betroffenen dramatische Ereignisse. Auch diejenigen, die verschont geblieben sind, fürchten und bangen weiter. Sie verlieren Kollegen und ihr soziales Netzwerk. Personalabbau ist kein einmaliges Ereignis, nach dem man unvermittelt wieder zum Tagesgeschäft übergehen kann. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Den Kern der Personalplanung stellt die Personalbedarfsplanung dar. Jeder Betrieb muss sich überlegen, wie viele Mitarbeitende in Zukunft notwendig sind, um die Aufträge zu erledigen, und ob das notwendige Personal vorhanden ist oder auf dem Arbeitskräftemarkt beschafft werden kann. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Im Rahmen eines Personalabbau spricht man am meisten von Strategien zur Milderung der Folgen. Das am häufigsten diskutierte Instrument ist der Sozialplan, welcher entgegen der landläufigen Meinung auch bei Massenentlassungen nicht obligatorisch ist. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
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