Management by Objectives - wohl kaum ein anderes modernes Führungskonzept des 20. Jahrhunderts aus der Zeit nach Frederik Taylor hat bereits so viele wiederholte Renaissancen erlebt. Es wird derzeit in mehreren aktuellen Führungsmethoden gefunden, wo es implizit seine Funktionen ausübt, ohne dass es explizit zitiert wird. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Hier erfahren Sie mehr zum Thema MbO. Selbstverständlich reicht es nicht aus, regelmässig Ziele zu vereinbaren. Vielmehr ist ein zyklischer Prozess erforderlich. In aller Regel wird die Zielvereinbarung in die jährliche Mitarbeiterbeurteilung eingebunden und folgt diesem Zyklus. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
Beurteilungsfehler sind zu vermeiden. Eine objektive Beurteilung ist nicht möglich. Es zeigt sich immer wieder, dass die gleiche Beurteilung eines Verhaltens durch verschiedene Beobachtende sehr schwierig zu erreichen ist. Weiterlesen – [ Zu den Tools ]
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